La C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL) record\u00f3 que los d\u00edas Jueves y Viernes Santo, 17 y 18 de abril, son feriados nacionales no laborables, tanto para trabajadores del sector p\u00fablico como privado. De acuerdo con el art\u00edculo 6 del Decreto Legislativo 713 (Ley de Descansos Remunerados), aquellos que no trabajen estos d\u00edas recibir\u00e1n su remuneraci\u00f3n ordinaria correspondiente a un d\u00eda de trabajo. Sin embargo, los trabajadores que acuerden con su empleador laborar en estos feriados sin un descanso sustitutorio tendr\u00e1n derecho a percibir triple remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00c1lvaro G\u00e1lvez, gerente del Centro Legal de la CCL, explic\u00f3 que, en estos casos, los empleados recibir\u00e1n su remuneraci\u00f3n habitual por el d\u00eda, m\u00e1s una sobretasa del 100% por trabajar en un d\u00eda feriado. Es decir, por cada d\u00eda feriado trabajado, recibir\u00e1n tres veces su pago habitual. Por ejemplo, si un trabajador gana S\/ 1,500 al mes, de laborar los dos feriados sin descanso sustitutorio, recibir\u00e1 un total de S\/ 450, adem\u00e1s de su salario mensual.<\/p>\n\n\n\n
Este beneficio tambi\u00e9n aplica para aquellos trabajadores que realicen sus funciones bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo remoto. Sin embargo, si el Jueves o Viernes Santo coincide con el d\u00eda de descanso semanal, el trabajador solo recibir\u00e1 la remuneraci\u00f3n correspondiente a su descanso, sin el pago extra por ser feriado.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, la CCL precis\u00f3 que, a trav\u00e9s del Decreto Supremo 042-2025-PCM, se establecieron d\u00edas no laborables compensables para el sector p\u00fablico en los a\u00f1os 2025 y 2026. En el sector privado, la aplicaci\u00f3n de estos d\u00edas no laborables es facultativa y depende del acuerdo entre empleador y trabajador sobre c\u00f3mo se compensar\u00e1n las horas no laboradas. En caso de no llegar a un acuerdo, el empleador tomar\u00e1 la decisi\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n