La Comisi\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprob\u00f3 por mayor\u00eda un dictamen que ampl\u00eda los beneficios para las trabajadoras gestantes, particularmente en lo que respecta a la licencia postnatal. Con 15 votos a favor y 1 en contra, el dictamen modifica la Ley 26644, otorgando a las trabajadoras 49 d\u00edas de descanso prenatal y 57 d\u00edas de descanso postnatal, con la opci\u00f3n de acumular ambos per\u00edodos. Adem\u00e1s, en casos especiales como nacimientos m\u00faltiples, prematuros o de ni\u00f1os con discapacidad, el descanso se extender\u00e1 por 40 d\u00edas adicionales.<\/p>\n\n\n\n
La medida busca mejorar las condiciones laborales y de salud para las mujeres durante la maternidad, pero no estuvo exenta de controversia. La congresista Patricia Chirinos (RP) expres\u00f3 que, aunque la ampliaci\u00f3n es un avance, la propuesta no se alinea completamente con las recomendaciones internacionales ni con la evidencia cient\u00edfica, sugiriendo que se podr\u00eda haber considerado un per\u00edodo de descanso m\u00e1s largo.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, el congresista Jorge Morante (SP) plante\u00f3 su preocupaci\u00f3n sobre el impacto econ\u00f3mico que podr\u00eda generar la medida, especialmente en el sistema de salud p\u00fablica. Morante advirti\u00f3 que la ampliaci\u00f3n de la licencia podr\u00eda suponer un gasto significativo para EsSalud, que no se recuperar\u00eda, y que podr\u00eda desincentivar a las empresas a contratar mujeres en edad f\u00e9rtil debido a la carga econ\u00f3mica de la maternidad.<\/p>\n\n\n\n
Pese a las cr\u00edticas, la aprobaci\u00f3n del dictamen refleja el compromiso del Congreso con los derechos laborales de las mujeres. Sin embargo, el proyecto a\u00fan deber\u00e1 ser evaluado en el Pleno, donde se seguir\u00e1n discutiendo sus implicaciones econ\u00f3micas y laborales a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n