{"id":737805,"date":"2025-02-18T18:26:54","date_gmt":"2025-02-18T23:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/caretas.pe\/?p=737805"},"modified":"2025-02-18T18:26:54","modified_gmt":"2025-02-18T23:26:54","slug":"el-agotamiento-laboral-reduce-hasta-en-33-la-productividad-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/?p=737805","title":{"rendered":"El agotamiento laboral reduce hasta en 33% la productividad de los trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>s\u00edndrome de burnout<\/strong> se ha convertido en una epidemia silenciosa en el \u00e1mbito corporativo, con consecuencias alarmantes para la productividad y la retenci\u00f3n del talento, seg\u00fan revela Magin Viviano Bustinza, director del \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana de la EPG Continental.<\/p>\n\n\n\n<p>La investigaci\u00f3n destaca un incremento preocupante del <strong>25% en casos de ansiedad<\/strong> y depresi\u00f3n reportados por la OMS, fen\u00f3meno que se ha visto exacerbado por la difuminaci\u00f3n de los l\u00edmites entre vida laboral y personal en la era del trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Estamos observando un patr\u00f3n inquietante donde el <strong>agotamiento laboral <\/strong>ya no es solo un problema individual, sino una crisis organizacional que requiere atenci\u00f3n inmediata&#8221;, advierte Viviano Bustinza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Se\u00f1ales ignoradas por las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>El experto identifica signos cr\u00edticos que las organizaciones suelen pasar por alto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La presencia f\u00edsica, pero ausencia mental de los trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>El aislamiento progresivo en equipos antes colaborativos<\/li>\n\n\n\n<li>La p\u00e9rdida de eficiencia en profesionales anteriormente destacados<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios significativos en patrones de sue\u00f1o y alimentaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Impacto econ\u00f3mico<\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Las empresas est\u00e1n pagando un alto precio por ignorar estas se\u00f1ales&#8221;, se\u00f1ala el especialista. El costo se refleja en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disminuci\u00f3n de hasta 33% en el desempe\u00f1o laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento en la rotaci\u00f3n de personal<\/li>\n\n\n\n<li>Incremento en gastos de contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Deterioro de la calidad del trabajo y la innovaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Soluciones innovadoras<\/h2>\n\n\n\n<p>Las organizaciones l\u00edderes est\u00e1n adoptando estrategias preventivas que incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implementaci\u00f3n de modelos de trabajo flexibles<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollo de liderazgos centrados en el bienestar<\/li>\n\n\n\n<li>Creaci\u00f3n de espacios seguros para la expresi\u00f3n de preocupaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Programas integrales de manejo del estr\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&#8220;El burnout no es una fatalidad inevitable&#8221;<\/strong>, concluye Viviano Bustinza. &#8220;Las organizaciones que est\u00e1n construyendo <strong>culturas centradas en el bienestar<\/strong> no solo est\u00e1n protegiendo a su personal, sino que est\u00e1n asegurando su competitividad futura.&#8221;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El s\u00edndrome de burnout se ha convertido en una epidemia silenciosa en el \u00e1mbito corporativo, con consecuencias alarmantes para la<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":731104,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[138],"tags":[3752],"class_list":["post-737805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estilo-de-vida","tag-agotamiento_laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/737805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=737805"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/737805\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/731104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=737805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=737805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=737805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}