{"id":729726,"date":"2024-11-14T12:42:01","date_gmt":"2024-11-14T17:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/caretas.pe\/?p=727188"},"modified":"2024-11-14T12:42:01","modified_gmt":"2024-11-14T17:42:01","slug":"cada-vez-mas-burnout-en-peru-8-de-cada-10-personas-trabajadoras-lo-padecen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ebrucemo.com\/caretas\/?p=729726","title":{"rendered":"Cada vez m\u00e1s Burnout en Per\u00fa: 8 de cada 10 personas trabajadoras lo padecen"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan el estudio Burnout 2024 de Bumeran<\/strong>, portal de empleo de Latinoam\u00e9rica, el 82% de las personas trabajadoras en Per\u00fa afirman estar estresados laboralmente o experimentar el s\u00edndrome de burnout<\/strong>, que es un agotamiento excesivo o estr\u00e9s vinculado con el mundo laboral. Esta cifra muestra un aumento de 5 puntos porcentuales respecto al 78% reportado en 2023.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea con esta tendencia, los especialistas en Recursos Humanos tambi\u00e9n perciben un incremento en los casos de burnout. En 9 de cada 10 organizaciones, los profesionales de RR.HH. reportan situaciones de agotamiento laboral, un incremento de 5 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En 2023<\/strong>, el 78% de las personas trabajadoras afirmaba experimentar el s\u00edndrome de burnout<\/strong>, mientras que los especialistas reportaban casos en el 86% de las organizaciones<\/strong>, reflejando una percepci\u00f3n m\u00e1s alta desde el \u00e1mbito de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cEl burnout, que ahora afecta al 82% de los trabajadores en Per\u00fa, representa un riesgo serio para el bienestar de las personas trabajadoras y la productividad de las organizaciones. Este aumento de 5 puntos porcentuales respecto a 2023 indica que las condiciones laborales actuales est\u00e1n afectando negativamente a las personas y que, desde las organizaciones, hay que repensar las pol\u00edticas destinadas a crear entornos y rutinas laborales sanas\u201d, explica Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Per\u00fa. <\/p>\n\n\n\n

Burnout 2024 <\/em>es un estudio de Bumeran en el que participaron 5899 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos<\/strong> de Per\u00fa, Argentina, Chile, Ecuador, y Panam\u00e1. La investigaci\u00f3n explora c\u00f3mo experimentan los talentos el s\u00edndrome de burnout y qu\u00e9 pol\u00edticas implementan los especialistas en HR para mitigarlo.<\/p>\n\n\n\n

El 72% de los talentos reporta haber sentido estr\u00e9s este a\u00f1o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre las experiencias negativas m\u00e1s comunes<\/strong> vividas por los talentos durante el \u00faltimo a\u00f1o laboral, el 72% menciona haber sufrido estr\u00e9s<\/strong>; el 65% se siente desmotivado; el 38% siente m\u00e1s presi\u00f3n que antes; el 37% siente agotamiento; y el 35% indica que le resulta dif\u00edcil encontrar tiempo para s\u00ed mismo.<\/p>\n\n\n\n

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Per\u00fa es uno de los pa\u00edses en la regi\u00f3n con menos talentos estresados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar de ello, con el 82%, Per\u00fa es uno de los pa\u00edses de la regi\u00f3n en el que menos talentos se encuentran afectados por burnout<\/strong>. Por delante se ubican Argentina, con un 91%; Chile, con un 89%; y Panam\u00e1, con un 88%. Solo presenta un porcentaje inferior de personas afectadas Ecuador, con un 78%.<\/p>\n\n\n\n

Esta tendencia se ha mantenido por tercer a\u00f1o consecutivo<\/strong>: en 2023, Per\u00fa ocup\u00f3 el \u00faltimo lugar con un 78%<\/strong>, y en 2022<\/strong>, tambi\u00e9n ocup\u00f3 la misma posici\u00f3n, con un 66% de talentos que expresaban la misma situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Adem\u00e1s, el 77% de los talentos peruanos afirm\u00f3 sentirse m\u00e1s agotado que el a\u00f1o pasado<\/strong>. En 2023, la cifra fue del 76%, ya que las personas trabajadoras expresaron que se sent\u00edan m\u00e1s quemadas en comparaci\u00f3n con 2022.<\/p>\n\n\n\n

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Cuando se les pregunta puntualmente qu\u00e9 es lo que experimentan<\/strong>, el 46% dice sentir una falta de energ\u00eda o un agotamiento extremo<\/strong>; el 31% menciona negativismo o cinismo hacia su trabajo; y el 21% se\u00f1ala una disminuci\u00f3n en su eficacia laboral. Solo un 15% afirma no presentar ninguno de los s\u00edntomas de burnout.<\/p>\n\n\n\n

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Uno de los factores que suele relacionarse con el burnout es la cantidad de horas que trabajan los talentos y si hacen horas extras<\/strong>. En cuanto a si respetan su horario laboral o trabajan fuera de este, el 61% de los talentos asegura trabajar m\u00e1s horas de lo que dura su jornada laboral<\/strong>, mientras que el 39% afirma no hacerlo.<\/strong> \u00bfCu\u00e1ntas horas suelen trabajar? El 42% trabaja entre 45 y 50 horas semanales<\/strong>, el 30% supera las 50 horas, y el 17% entre 35 y 45 horas.<\/p>\n\n\n\n

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Las personas trabajadoras compartieron las que consideran que son las principales causas<\/strong> que los llevan a sentirse de esta forma. El 23% lo relaciona con la sobrecarga de trabajo<\/strong>; el 17% con el trato de sus superiores; y otro 17% con la falta de claridad respecto a las responsabilidades de su rol.<\/p>\n\n\n\n

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El 18% de los afectados no realiza ninguna actividad para sentirse mejor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar de que un 82% de las personas trabajadoras afirma sentirse \u201cquemada”, el 18% no realiza ninguna actividad para sentirse mejor<\/strong> y el 2% no piensa hacer nada<\/strong> para mitigar el burnout.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la mayor\u00eda, el 80% realiza actividades para prevenir o disminuir el agotamiento<\/strong>. El 26% prefiere leer, mirar series y hacer actividades que los desconecten de la rutina<\/strong>; el 23% hace ejercicios f\u00edsicos, como ir al gimnasio, y de relajaci\u00f3n, como el yoga; el 15% intenta mantener el contacto con sus seres queridos; el 7% desconecta los dispositivos de trabajo luego del horario laboral; y el 3% mantiene una rutina diaria que lo ayude a disminuir la incertidumbre y que le genere menos estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 planean hacer las personas para reducir o combatir el burnout<\/strong>? El 55% considera cambiar de empleo<\/strong>; el 16% tiene la intenci\u00f3n de comenzar actividades que lo ayuden a relajarse; y el 7% planea establecer una rutina diferente.<\/p>\n\n\n\n

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Casi 9 de cada 10 expertos notan cansancio y agotamiento constante en sus talentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los datos muestran una presencia indiscutible del burnout en las organizaciones. Ahora, \u00bfen qu\u00e9 grado? Los expertos estimaron el porcentaje de talentos que consideran que est\u00e1n sufriendo burnout en sus instituciones<\/strong>: el 15% de expertos considera que afecta al 60% de las personas de su organizaci\u00f3n<\/strong>; otro 15% estima que es el 50% de su equipo lo atraviesa; y el 13% cree que alcanza al 70%.<\/p>\n\n\n\n

Los especialistas en recursos humanos notaron que las personas trabajadoras de su organizaci\u00f3n padecen burnout porque<\/strong>: el 51% observ\u00f3 desinter\u00e9s en el trabajo, <\/strong>el 50% detect\u00f3 un cansancio y agotamiento constante en sus talentos; y el 28% percibi\u00f3 una falta de satisfacci\u00f3n con respecto a los logros laborales.<\/p>\n\n\n\n

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Respecto a si los talentos se acercan al \u00e1rea de RR.HH. para manifestar que est\u00e1n \u201cquemados\u201d o atravesando los s\u00edntomas<\/strong> que caracterizan al burnout, el 54% de los especialistas responden que s\u00ed<\/strong>, mientras que un 46% asegura que nunca lo hicieron.<\/p>\n\n\n\n

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Entre los principales s\u00edntomas de burnout que identifican<\/strong> en los talentos, se encuentran: el desinter\u00e9s por el trabajo y la disminuci\u00f3n del rendimiento (66%)<\/strong>; el cansancio cr\u00f3nico y el agotamiento constante (65%); y la p\u00e9rdida de la motivaci\u00f3n y el entusiasmo en el trabajo (61%).<\/p>\n\n\n\n

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El 60% de las organizaciones no hace nada una vez que se detecta burnout en un talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una vez que se detecta que un talento sufre de burnout, \u00bfc\u00f3mo act\u00faan desde el \u00e1rea de Recursos Humanos? El 60% de los especialistas admite no tomar ninguna acci\u00f3n al respecto<\/strong>, lo que representa un aumento de 30 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con 2023, cuando el 46% expres\u00f3 lo mismo. Adem\u00e1s, el 81% de los especialistas afirma que en su organizaci\u00f3n no se implementan estrategias ni medidas para prevenir o reducir el burnout<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entre aquellos que s\u00ed act\u00faan, el 24% implementa programas de bienestar laboral; <\/strong>otro 14% facilita el acceso a servicios de salud mental; otro 14% ofrece apoyo emocional; y el 11% promueve un ambiente de trabajo flexible.<\/p>\n\n\n\n

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En aquellas instituciones que s\u00ed cuentan con estrategias<\/strong> para reducir o combatir este s\u00edndrome, el 67% destaca los programas de bienestar emocional y mental. <\/strong>El 33% prioriza el fomento de la comunicaci\u00f3n abierta y la retroalimentaci\u00f3n, otro 33% enfoca sus esfuerzos en el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento, y otro 33% en la promoci\u00f3n del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Adem\u00e1s, un 33% resalta la importancia del apoyo y la supervisi\u00f3n continua de los superiores, mientras que otro 33% fomenta una cultura que valore el descanso y el tiempo libre.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 estrategias<\/strong> creen los especialistas que ser\u00edan eficaces<\/strong> para prevenir el burnout? El 57% de los especialistas en recursos humanos considera clave la relevancia de programas de bienestar emocional y mental; <\/strong>el 51% se\u00f1ala la importancia de programas de incentivos y reconocimiento; el 43% destaca la promoci\u00f3n del equilibrio entre el trabajo y la vida personal; y el 41% resalta la flexibilidad en horarios y modalidades de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Para el 67% de los expertos, un talento con burnout reduce la calidad de su trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cuanto al impacto del burnout en la organizaci\u00f3n<\/strong>, el 67% de los profesionales en RR.HH cree que reduce la calidad del trabajo<\/strong> de la persona afectada; el 63% se\u00f1ala una disminuci\u00f3n en el compromiso organizacional; el 61% considera que se pierden talentos; y el 55% menciona un aumento en la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfPaciente oncol\u00f3gico y no recibes tratamiento?: Pasos para hacer tu denuncia<\/a><\/blockquote>